الموارد البشريةمتقدم٧ دقائق

تقييم الأداء السنوي

مراجعة دورية + تقييم 360°.

6 خطوة فهذا الدرس

حدّد الفترة (سنوية/نصف سنوية/ربعية)، المعايير، الموظفين المشمولين.

مثال:

كل مدير يُقيّم موظفيه على المعايير. يضيف ملاحظات نوعية.

الموظف يُقيّم نفسه بنفس المعايير. يُقارن مع تقييم المدير.

تقييمات إضافية من زملاء العمل، المرؤوسين، عملاء داخليين. يعطي صورة أشمل.

مفيد للأدوار القيادية. لا تستخدمه لكل الموظفين — يأخذ وقت كبير.

بعد جمع التقييمات، اجتماع بين المدير والموظف:

قراءة الشرح خطوة. التطبيق العملي خطوة أهم. جرب إنفاجلو ١٤ يوم مجاناً.