الموارد البشريةمبتدئ٢ دقيقة
تقرير الجزاءات والخصومات
كل عقوبة + سببها + الموظف.
1
افتح "الجزاءات"
لكل عقوبة: الموظف، السبب، المبلغ، التاريخ.
2
تحليل
موظف عنده > ٣ جزاءات/سنة = تحت الملاحظة. اجتماع جدي قبل الفصل.
تبي تشوفه على طريقة شغلك أنت؟
قراءة الشرح خطوة، والتطبيق العملي خطوة أهم. نعرض لك النظام مباشرة على طريقة عمل منشأتك، ونجاوب على أسئلتك قبل أي التزام.